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Prima extralegal de diciembre: ¿quiénes pueden recibir este pago extra y cómo se calcula?

Este es un pago adicional que algunas empresas y empleadores brindan a sus trabajadores en esta época del año.

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Diciembre es un mes especial para muchas personas, no solo por la llegada de las fiestas de fin de año con Navidad y Año Nuevo. A estas fechas también hay que añadirle el pago de la prima, prestación social que se entrega a ciertos trabajadores que tienen contrato laboral con un empleador o compañía.

Para la dicha y felicidad de algunos, también hay que añadir la consignación de la prima extralegal, un pago adicional a la prima obligatoria. Como lo señala su denominación, este ingreso extra es dado a los empleados cuando lo pactan con mutuo acuerdo con los empleadores o si lo establece su contrato.

¿Quiénes tienen derecho al pago de la prima extralegal?

Como lo indica el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), este pago añadido es opcional y queda a discreción de cada empleador. Esto está amparado en la ley colombiana que exige la consignación de las prestaciones sociales, pero pone a disposición de cada empresa esta retribución, lo cual quiere decir que no todos reciben el pago de la prima extralegal. Para saber si usted recibe esta consignación puede verificarlo en su contrato de trabajo o preguntando en el área de recursos humanos de su trabajo.

“No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes”, expresa el artículo.

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¿Cómo se calcula la prima extralegal?

Generalmente, este es un incentivo que reconoce a los trabajadores su desempeño y cumplimiento de sus metas. El monto de este valor puede variar dependiendo de políticas internas de la compañía, rendimiento personal, ejecución de un área, entre otros factores.

En algunos casos, se entrega el mismo valor de la prima obligatoria y se efectua en el mismo pago, explicado en el comprobante de nómina. Por ejemplo, si un trabajador recibe $1.500.000 en su prima ordinaria y tiene derecho a prima extralegal, recibirá en total $3.000.000.