¿Cuándo baja la duración de la jornada laboral semanal a 42 horas? Fecha exacta según la Ley 2101
En julio de 2026 finaliza la reducción en el horario de trabajo que cobija a millones de trabajadores en Colombia.
En la actualidad, la jornada de trabajo regular en Colombia es de 44 horas semanales que aplica a millones de trabajadores vinculados a sus empresas. Para el 2023, inició la disminución paulatina que se aprobó y empezó a regir con la sanción de la Ley 2101 de 2021, cuando este periodo de tiempo quedó estaba en 48 horas por semana.
Esta iniciativa se instauró con la intención de mejorar la productividad en las industrias y que los empleados tengan más tiempo libre para disfrutar con su familia. Asimismo, la norma busca ajustarse a estándares internacionales y acoplarse a los parámetros estipulados por la Organización Internacional del Trabajo.
La reducción empezó el 15 de julio de 2023 cuando la jornada pasó de 48 a 47 horas en su etapa inicial. Posteriormente, este periodo se redujo a 46 horas desde el 15 de julio de 2024, después a 44 horas a partir del 15 de julio de 2025.
Esto quiere decir que en la actualidad, millones de personas trabajan 220 horas al mes, cumpliendo con la normativa vigente. Sin embargo, en ocasiones puede suceder que los trabajadores laboran horas extras adicionales a su horario de trabajo.
¿Cuándo baja la jornada laboral a 42 horas en 2026?
A partir del 15 de julio de 2026 entrará en funcionamiento la nueva reducción que pasará a 42 horas semanales. Esto implicaría que múltiples empleados vinculados con contrato formal entrarían a tener turnos de siete horas y una duración de 210 horas al mes.
La normativa expresa que empleadores y sus trabajadores pueden acordar la distribución de estas horas para organizar su operación, lo que quiere decir que se puede establecer en 5 o 6 días a la semana. El Ministerio de trabajo señala además que “la hora de almuerzo no forma parte de la jornada laboral, por lo que no puede ser utilizada para mermar las horas de trabajo establecidas”.
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Es importante mencionar que la reducción del horario de trabajo no afecta el salario, ni las prestaciones legales o derechos adquiridos de trabajadores. La disminución no aplica para todos los trabajadores, ya que se estableció ciertas excepciones.
“La ley 2101 de 2021 se refiere a la jornada laboral máxima de los trabajadores y trabajadoras del sector privado, es decir, a las personas naturales que han suscrito contratos laborales con empresas privadas y no aplica para las y los servidores públicos salvo los que trabajen en empresas del Estado y cuyas relaciones laborales se rijan por el Código Sustantivo del Trabajo”, explica el Ministerio de Trabajo.