En cuánto quedó el salario mínimo de España para 2026: subió el 3,1% y así funciona
A mediados de febrero, el Consejo de Ministros aprobó el nuevo ajuste que tendrá el sueldo básico para millones de trabajadores.
En todos los países del mundo existe un sueldo básico que hace parte del monto mínimo de dinero que debe ganar un empleado por su trabajo. Esta remuneración en España recibe por nombre el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), el cual se ajusta cada año teniendo en cuenta diferentes variables.
En Colombia, este indicador fue establecido a finales de diciembre de 2025 por el presidente Gustavo Petro mediante decreto presidencial. Al no haber acuerdo entre los empresarios y representantes de las centrales obreras, el camino para asignar el nuevo incremento fue este mecanismo.
Dicha situación fue diferente en España, ya que en este país se fijó el nuevo incremento a mediados de febrero del presente año. A través del Real Decreto quedó señalado un ajuste del 3,1% con respecto al año anterior y un aumento del 66% si se toma el periodo desde 2018 hasta la actualidad.
¿Cuál es el Salario Mínimo Interprofesional en España?
Con el último incremento, el sueldo básico para los trabajadores nacionales y extranjeros que laboren en territorio español es de $1.221 euros mensuales. Esta cifra equivale aproximadamente a $5.15.000 pesos colombianos, lo que representa una diferencia superior de $3 millones si se tiene en cuenta el salario de $1.750.905 pesos. Asimismo, el salario diario quedó en $40,70 euros durante la jornada ade trabajo.
De acuerdo con la página web de la Presidencia del Gobierno de España, este monto se consigna a los trabajadores en 14 veces. Ya que el aumento se anunció en el mes de febrero, los empleadores públicos y privados deberán consignar el respectivo retroactivo desde el 1 de enero de 2026.
@sanchezcastejon Subimos el SMI a 1.221 euros. España avanza cuando lo hacen sus trabajadores y trabajadoras. #GobiernoDeEspaña ♬ sonido original – Pedro Sánchez
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Según el presidente Pedro Sánchez, este incentivo espera beneficiar alrededor de 2.5 millones de personas. La determinación del nuevo valor impacta “tanto a los trabajadores fijos como a aquellos con contratos de trabajo de duración determinada cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días, así como a los empleados y empleadas de hogar”.
