En cuánto quedó salario mínimo integral Colombia 2026: Valor oficial y cálculo explicado
Para el 2026 el salario mínimo integral superó los $22 millones de pesos alcanzando una cifra histórica en el país. Le contamos acá los valores.
El 29 de diciembre de 2025, el Gobierno Nacional estableció el valor del salario mínimo que rige para el 2026. A través del decreto presidencial de Gustavo Petro, esta remuneración tuvo un aumento del 23%, alcanzando la cifra de $1.750.905 sin subsidio de transporte. Sumando este incentivo de ley, el sueldo básico de millones de colombianos quedó en $2.000.000.
Dependiendo del ascenso que tenga este valor, muchos ámbitos de consumen se ajustan como precios de vivienda, multas, cuotas moderadoras de salud, entre otros. Asimismo, ascienden otros cobros de tipo laboral como los recargos nocturnos, dominicales y festivos, entre otros.
Una modalidad de remuneración vigente es el salario mínimo integral, un monto que tiene en cuenta parafiscales y aportes a seguridad social. Este tipo de retribución simplifica la relación entre empleador y trabajador y se calcula basado en la cifra base que se designa cada año.
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¿En cuánto quedó salario mínimo integral 2026?
Para que un pago de esta clase tenga sea legal tiene que alcanzar el umbral de mínimo 13 salarios mínimos mensuales. Esto quiere decir que un salario mínimo integral de 2026 es equivalente a $22.761.765, resultado que se obtiene al multiplicar $1.750.905 por el umbral mínimo.
Es importante resaltar que a este valor hay que restarle el 30% que corresponde a los aportes de seguridad social y parafiscales. Al quitar este valor, el trabajador debe pagar un total de $6.828.529 correspondiente a los aspectos mencionados. De esta manera, el trabajador que recibe su sueldo mediante esta retribución tiene a disposición $15.933.235 libres para que pueda usarlo en sus gastos, ahorro, inversiones u otras cosas.
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Para que el salario integral sea legal y válido debe existir un acuerdo previo y tiene que quedar especificado en el contrato laboral. En caso de no ser así, la ley considera que el empleado recibe un salario ordinario. Cabe señalar que los trabajadores que reciben esta compensación no tienen derecho al auxilio de transporte.
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