¿Pueden despedirlo si le falta poco tiempo para poder solicitar la pensión? Esto dice la ley

Alcanzar la pensión es uno de los deseos y anhelos que tienen muchas personas después de trabajar varios años. Hay algunos que logran este derecho adquirido ya sea como trabajadores de alguna empresa o como independientes que cotizan a los fondos pensionales.

Para pedir la respectiva jubilación a la entidad en la que está afiliado es necesario que tenga 1.300 semanas acumuladas y la edad mínima. Este último requisito es de 57 años en mujeres y 62 en hombres. En algunas compañías es posible que existan empleados que tengan la categoría o título de prepensionados.

Estas personas se caracterizan por estar en la fase final de su etapa laboral y productiva al encontrarse a pocos años y pocos aportes pensionales para lograr este cometido. De esta manera, dichos trabajadores gozan de un derecho a la estabilidad laboral reforzada.

¿Pueden despedirlo si está cerca de solicitar la pensión?

La Corte Suprema de Justicia ha señalado en distintos fallos que los empleadores no pueden sacar a uno de sus empleados por justa causa si esta persona está a tres o menos años de cumplir la edad pensional. Esto debido a que los últimos tres años de la edad laboral hacen parte de un periodo crítico o complejo en el que la pérdida de empleo puede dejar a un trabajador sin ingresos antes de acceder a este recurso.

“La Corte Constitucional se ha referido en múltiples oportunidades al derecho a la estabilidad laboral reforzada con que cuentan las personas que están próximas a cumplir con los requisitos para pensionarse (3 años), con el fin de garantizar los derechos al trabajo, a la seguridad social y al mínimo vital por ser las más vulnerables”, señala el Tribunal Administrativo de Boyacá.

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Es importante mencionar que la estabilidad laboral reforzada no implica que el empleado no pueda ser despedido. Las empresas pueden dar por terminado el contrato por justa causa si se demuestra que existe una razón legítima para finalizar dicho vínculo laboral.

El artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo menciona las causas justas para que se pueda concluir una relación laboral. Algunas de estas condiciones son las siguientes:

• Daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo.
• Revelar secretos técnicos o comerciales o dar a conocer información de tipo reservado que genere un perjuicio a la empresa.
• Haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
• Actos inmorales o delictuosos que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.

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