¿Qué es la prima extralegal y de cuánto es su valor? Estos son los trabajadores que la reciben
Además de la prestación social de ley, algunos trabajadores reciben un dinero adicional por parte de su empleador en esta época del año.
A finales del mes de junio, hay millones de trabajadores que reciben dinero adicional a su sueldo mensual, el cual se consigna de manera mensual o quincenal. A más tardar el 30 de junio de cada año, los empleadores deben efectuar el pago de la prima de servicios a su nómina de trabajadores.
Esta es una noticia que alegra a las personas que tienen derecho de recibir estos recursos para destinarlos en diferentes cosas. Pago de deudas, ahorro, gastos en viajes, inversiones y compras son algunas de las decisiones en las que los empleados deciden asignar dicha plata.
El valor de la prima equivale a un mes de salario por cada año trabajado o proporcional al tiempo que una persona está vinculada a su actual empleo. Su consignación se hace en dos momentos del año; el primero a finales del sexto mes del año y el segundo durante los primeros 20 días de diciembre.
Además de la prima, hay algunos empleados que durante esta época del año reciben un pago agregado a su sueldo y su prestación social. Se trata de la prima extralegal, ítem que está contemplado en el contrato de muchos trabajadores, cuando se vincularon a su actual compañía.
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¿Qué es la prima extralegal quiénes la reciben en Colombia?
El artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) establece que este tipo de pago es opcional y cada empleador decide si la otorga o no. Esto quiere decir que la prima de servicios es obligatoria para quienes están asociados mediante contratos formales, mientras que la prima extralegal es optativa.
Generalmente, este pago queda a discreción de cada empresa a sus trabajadores, por lo que lo asignan los empresarios o queda establecido de común acuerdo. Si usted quiere salir de las dudas y necesita saber si recibe este dinero extra puede verificarlo en su contrato laboral o consultando en el área de recursos humanos.
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“No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes”, indica el artículo mencionado.
¿Cuál es el valor de la prima extralegal?
Ya que este es un incentivo que no es obligatorio conceder a los trabajadores, su monto puede variar según diferentes factores. El valor de esta consignación puede estar ligado a cumplimiento demetas, variables de rendimiento personal o grupal, o incluso quedar establecido en las políticas internas de su compañía.
En algunos casos, los empleadores consignan el mismo valor de la prima de servicios en el mismo pago, mencionándolo en el comprobante de nómina. Esto quiere decir que si usted llegó a recibir $1.000.000 en su prestación social y recibe la prima extralegal, recibirá en total 2.000.000 en total.
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