¿Cuándo se puede despedir a un trabajador por justa causa? ¿Cuándo se puede despedir a un trabajador por justa causa? El Código Sustantivo del Trabajo señala condiciones para terminar un contrato sin indemnización.
La ley colombiana contempla ciertos derechos cuando el trabajo en el día de descansose convierte habitual.
Pilas, quedan pocos días para que participe en esta convocatoria dirigida especialmente a jóvenes entre los 18 y 28 años.
La legislación nacional establece las condiciones y casos en las que un trabajador no puede ser retirado injustificadamente de su empleo.
Con flores blancas y en completo silencio reciben la formalización laboral de más de 600 trabajadores en misión
De ser elegido, le ayudarán con el trámite de la visa de trabajo y con el pago de los tiquetes aéreos.
Las postulaciones estarán abiertas del 15 de diciembre de 2025 al 20 de febrero de 2026. No deje pasar esta oportunidad.
El Distrito dio a conocer una serie de ofertas de trabajo dirigidas para los jóvenes que recién se graduaron de bachilleres y quieren finalizar el 2025 con empleo.
De acuerdo con la reforma laboral, estos son los permisos que le pueden conceder sin necesidad de que deba reponer el tiempo o le sea descontado del salario.
Puede ser su oportunidad para crecer profesionalmente en el exterior. El proceso es a través de la Agencia de Empleo del SENA.
