¿Qué pasa si no le pagan la prima antes del 30 de junio? Multas e indemnización en la ley

Entre mediados y finales de junio, millones de trabajadores esperan con ansias el pago de la prima de servicios, una de las prestaciones sociales más importantes. Este dinero adicional al salario legal que recibe un integrante de una nómina de trabajo es un ingreso extra para pagar deudas, invertir, reservar viajes, entre otros.

Su valor corresponde a un mes de sueldo por cada año trabajado o proporcional al tiempo que una persona lleva vinculada a una empresa. Es preciso mencionar que no todos los empleados tienen derecho a este dinero, ya que solo aplica para quienes están vinculados por contratos formales.

Dicha prestación se otorga en dos pagos durante el año, de los cuales el primero se debe efectuar a más tardar el 30 de junio de cada año. La parte restante se consigna a cada empleado durante los 20 días de diciembre. Así lo establece el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, señalando los plazos que tienen los trabajadores para hacer estos pagos.

Le puede interesar: ¿Pueden embargarle el pago de la prima de servicios? Estos son los casos permitidos por la ley

Sanciones y consecuencias por no pagar la prima a sus trabajadores

El CST es el reglamento que indica tanto los derechos que tienen los trabajadores como algunos de sus deberes que tienen que cumplir ante sus empleadores. Si una empresa o compañía se cuelga en el pago de la prima se expone a serias sanciones y multas por parte del Ministerio del Trabajo. De acuerdo con la cartera de trabajo, las consecuencias para un empleador que no cumpla con este pago son las siguientes:

• Imposición de multas entre 1 y 5.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes.
• Indemnización al empleado de un día de trabajo por cada día de retraso en el pago de la prima.
• Cobro de intereses tras 24 meses de no pago.

Le recomendamos: ¿Cuál es el mejor CDT para invertir la prima de junio? Rentabilidad por encima del 13% a 1 año

¿Qué hacer si no le consignaron el dinero de la prima?

Si después del martes 30 de junio usted no recibió el dinero correspondiente de la prima, debe seguir una serie de pasos para obtener su respectiva contribución. En primer lugar, lo ideal es llegar a un acuerdo con el empleador antes de acudir a otra institución legal.

En caso de que este paso no llega a ningún tipo de conciliación, lo mejor es acudir al inspector de trabajo para presentar una queja formal y tratar de hacer una conciliación. Si al utilizar estas dos alternativas no logra recibir la respuesta deseada, puede presentar una demanda formal ante un juez laboral.

Otros también leyeron: Prima de junio en Colpensiones 2026: Fechas confirmadas de pago para pensionados